C’est pas moi qui décide, c’est la direction
si, avec un licenciement pour faute grave tu touches le chômage, t’inquiète
je passe ma vie à relire les CV des amis d’amis et à conseiller les potes sur leur négo de départ
SALARIÉS
non y a pas de congé ni pour la mort de ton chien, ni pour ton mariage 6 mois après, si t’as besoin de vacances, pose des RTT
une rupture conventionnelle pour aller faire le tour du monde ? sérieux ?
Je ne suis pas assistante sociale ni CPE de l’entreprise, ni ton psy (et encore moins ta mère)
(sauf sur l'affiche 50x70 XXL "Oui j'ai recommandé des masques" - voir images des formats)
C’est quand même ta 7ème absence en un mois pour une fuite d’eau dans ta cuisine
tu es en arrêt maladie, donc non tu ne peux pas venir au séminaire à Marrakech ce week-end
Un rhume n’est pas un RPS
l’inspecteur du travail est mon ami
moi non plus je ne comprends rien à ton bulletin de paie
molo sur l’alcool aux after work svp, merci
Pas nécessaire de me relancer 4 fois, je vais répondre à ton mail reçu y’a 3 mn, promis
te demander d’être à l’heure n’est pas du harcèlement
SYNDICAT
plus que 38 heures de négo avec les IRP et on est bon pour choisir la couleur des bureaux
non ! « je l’aime pas » n’est pas un motif de licenciement